Cestovanie za prácou predstavuje pre mnohých ľudí značnú finančnú záťaž. Slovenská legislatíva však ponúka možnosť získať príspevok na dochádzanie do zamestnania, ktorý môže pomôcť zmierniť tieto náklady. Podmienkou je požiadať oň písomne do jedného mesiaca od nástupu do práce, inak nárok zaniká.
Finančná podpora je upravená v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, konkrétne v § 53. Príspevok je určený na úhradu časti cestovných výdavkov medzi trvalým alebo prechodným pobytom zamestnanca a miestom výkonu práce, ktoré je uvedené v jeho pracovnej zmluve.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na túto pomoc nie je univerzálny. Je určená predovšetkým osobám, ktoré boli pred nástupom do zamestnania evidované ako uchádzači o zamestnanie najmenej tri mesiace a do práce nastúpili priamo z evidencie úradu práce. Zákon pamätá aj na ľudí, ktorí boli v hmotnej núdzi alebo žili v domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi a následne si našli zamestnanie.
Maximálna výška príspevku môže dosiahnuť 150 eur mesačne. Konkrétna suma je však individuálna a závisí od niekoľkých faktorov. Rozhodujúca je vzdialenosť medzi bydliskom a pracoviskom, ako aj skutočný počet dní, počas ktorých zamestnanec v danom mesiaci do práce dochádzal. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi zamestnancom a príslušným úradom práce.
Dĺžka podpory a ďalšie podmienky
Úrad práce môže príspevok poskytovať maximálne šesť kalendárnych mesiacov. Ak bol zamestnanec pred získaním práce zaradený do kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, môže sa obdobie poskytovania predĺžiť o ďalších šesť mesiacov. V prípade, že človek počas poberania príspevku plynulo nastúpi do nového zamestnania, zákon umožňuje pokračovať v jeho poskytovaní.
Na to, aby bol príspevok vyplatený, musí zamestnanec každý mesiac úradu práce preukázať, že jeho pracovný pomer stále trvá. Úrad následne príspevok vyplatí najneskôr do 30 dní od splnenia tejto podmienky. Ak by chcel človek požiadať o príspevok opäť, je to možné až po uplynutí jedného roka od skončenia predchádzajúceho obdobia jeho poskytovania.
Zdroj: Refresher.sk
