Zamestnanci na Slovensku, ktorým je ukončený pracovný pomer, môžu za určitých okolností získať odstupné. Táto finančná kompenzácia prislúcha v prípade výpovede z organizačných dôvodov, napríklad pri rušení firmy alebo jej časti, alebo z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca, ktorý mu neumožňuje ďalej vykonávať prácu. Dôležité je, že nárok na odstupné zostáva aj vtedy, ak zamestnanec súhlasí s ukončením pracovného pomeru dohodou, pokiaľ je dôvod ukončenia totožný s dôvodmi, pre ktoré by mal nárok na odstupné pri výpovedi.
Výška odstupného sa odvíja od počtu rokov, ktoré zamestnanec odpracoval pre daného zamestnávateľa. Môže dosiahnuť až päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Informácie o výpočte a podmienkach zverejnil portál Finsider. Zamestnávateľ zvyčajne vypláca odstupné spolu s poslednou výplatou, no je možné dohodnúť sa aj na inom termíne.
Rozdiely medzi odstupným a odchodným
Je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným, hoci oba pojmy súvisia s ukončením pracovného pomeru a finančnou kompenzáciou. Odstupné môže zamestnanec získať aj opakovane počas svojej kariéry, pokiaľ spĺňa zákonné podmienky a má platnú pracovnú zmluvu. Niektoré spoločnosti dokonca ponúkajú odstupné, ktoré je nad rámec zákona, ak je to explicitne dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Naopak, odchodné sa vypláca len raz za život – a to pri odchode do dôchodku alebo pri odchode do invalidného dôchodku. Podmienkou je, aby pracovný pomer bol ukončený a následne podaná žiadosť o dôchodok do desiatich dní od ukončenia zamestnania. Ide teda o jednorazovú platbu spojenú s definitívnym odchodom z aktívneho pracovného života.
Zdroj: Refresher.sk
